Estratégia Chemnovatic ESG

ESG banner leaves

Conformidade ESG na Chemnovatic

A estratégia Chemnovatic ESG define um conjunto de objetivos ambientais, sociais e de gestão, que planejamos alcançar para desenvolver de forma mais sustentável.

A abordagem ESG introduz indicadores não financeiros para a avaliação das empresas. Embora os indicadores financeiros sejam importantes, os não financeiros fornecem uma visão mais ampla da empresa, o que pode ser importante para algumas partes interessadas.

Introduzimos uma estratégia ESG para melhorar os padrões ambientais e sociais e a gestão da empresa. Acreditamos que melhorar o desempenho não financeiro da empresa não apenas nos fará crescer de forma mais sustentável, mas também nos ajudará a aumentar o valor que entregamos aos clientes.

Nosso objetivo é aprimorar nossas práticas de forma alinhada aos padrões ESG e aderir às metodologias de classe mundial. Para isso, implementamos não apenas uma estratégia ESG, mas também estabelecemos parcerias com especialistas da KPMG para garantir sua implementação efetiva.

A specially established project team under the supervision of Board Member Bartłomiej Gęca has prepared the ESG strategy and now is responsible for its effective implementation, KPIs monitoring, and communication.

Estratégia Chemnovatic ESG para 2023-2025

Nossa estratégia ESG abrange todas as três áreas ESG – Ambiental, Social e Governança. Definimos cinco áreas nas quais nos concentramos, com objetivos específicos. Os objetivos têm KPIs específicos (quantitativos e qualitativos), metodologia de cálculo e prazos definidos.

schama 5 main goals of ESG Strategy

1. Garantir a conformidade com os regulamentos e padrões ESG

A nossa ambição é garantir o cumprimento dos regulamentos e prevenir abusos, bem como criar uma organização gerida de forma responsável. Tomamos ações formalizadas para garantir o cumprimento da ética e compliance tanto dentro da empresa quanto nas relações com os fornecedores.

1.1. Prevenção de práticas corruptas
KPI Metodologia Prazo final
Desenvolvimento da Política Anticorrupção Desenvolver e implementar um documento de política anticorrupção 2023
 
1.2. Garantir a conformidade com os padrões mínimos ESG
KPI Metodologia Prazo final
Conclusão positiva da auditoria de conformidade ESG Receber uma classificação mínima de 45% ou outra classificação definida pelo cliente em um determinado programa 2024
 
1.3. Garantir o cumprimento do padrão ético mínimo
KPI Metodologia Prazo final
Desenvolvimento do Código de Ética e Compliance Desenvolvimento, publicação e implementação do documento 2023
 
1.4. Garantir padrões mínimos de prevenção
KPI Metodologia Prazo final
Criação de um mecanismo de denúncia de violação Criação de mecanismo e registro para denúncia de violações 2023
 
1.5. Garantir uma cultura corporativa que apoie a ética/prevenção de violações
KPI Metodologia Prazo final
Introdução de formação inicial e periódica obrigatória sobre o cumprimento do código de ética e compliance 90% dos funcionários são certificados em conhecimento de documentos 2024
 
1.6. Relatórios ESG
KPI Metodologia Prazo final
Início dos relatórios ESG a partir de 2024 Iniciar relatórios ESG a partir de 2024 (primeiro relatório para 2023) 2024
 
1.7. Gerenciar riscos ESG
KPI Metodologia Prazo final
Identificação e monitoramento dos principais riscos ESG para o negócio Identificação das principais oportunidades e riscos ESG, juntamente com a identificação das ferramentas usadas para mitigá-los 2024

2. Responsabilidade pela cadeia de suprimentos

Nós nos esforçamos para implementar com eficácia padrões de negócios responsáveis na cadeia de valor. Respeitamos os direitos humanos básicos, bem como os direitos trabalhistas. Também esperamos garantias de que os fornecedores com os quais trabalhamos atendem a esses padrões.

2.1. Garantir um padrão de cooperação com os parceiros da cadeia de suprimentos
KPI A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
100% dos principais fornecedores de matérias-primas da “categoria de nicotina” estarão sujeitos à avaliação cíclica de fornecedores, incluindo critérios ESG Número de fornecedores principais* que foram avaliados incluindo critérios ESG/Todos os fornecedores na “categoria de nicotina”*100% 2023
100% dos principais fornecedores estarão sujeitos à avaliação cíclica de fornecedores, incluindo critérios ESG Número de fornecedores principais* que foram avaliados incluindo critérios ESG/Todos os fornecedores*100% 2025
*Fornecedores-chave são definidos como fornecedores que atendem ao critério de valor e atingem uma participação qualificada no faturamento anual
2.2. Garantir o respeito pelos direitos humanos e trabalhistas básicos
KPI A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
No mínimo 50% dos principais fornecedores serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos que levam em consideração aspectos de direitos humanos Número de fornecedores principais* que foram treinados em políticas e procedimentos sensíveis aos direitos humanos/ Todos os fornecedores*100% 2024
100% dos contratos com fornecedores do “grupo da nicotina” incluirão disposições para garantir o cumprimento dos direitos humanos Número de contratos que incluem cláusulas de conformidade com os direitos humanos/ Todos os contratos na categoria “produtos de nicotina”*100% 2023
100% dos principais fornecedores de matérias-primas do “grupo da nicotina” estarão sujeitos à avaliação cíclica de fornecedores, incluindo o cumprimento de direitos humanos e trabalhistas básicos Número de fornecedores-chave* que foram avaliados incluindo critérios de respeito aos direitos humanos e trabalhistas básicos/ Todos os fornecedores na “categoria de nicotina”*100% 2023
100% dos principais fornecedores serão submetidos a uma avaliação cíclica de fornecedores, incluindo conformidade com direitos humanos e trabalhistas básicos Número de fornecedores principais* que foram avaliados, incluindo critérios de respeito aos direitos humanos e trabalhistas básicos/Todos os fornecedores*100% 2025
*Fornecedores-chave são definidos como fornecedores que atendem ao critério de valor e atingem uma participação qualificada no faturamento anual
2.3. Garantir padrões éticos mínimos em colaboração com parceiros da cadeia de suprimentos
KPI Metodologia Prazo final
Desenvolvendo um código de ética para fornecedores Desenvolvimento, implementação e publicação de um código de ética do fornecedor 2023

3. Atendimento ao cliente

A nossa ambição é garantir a transparência em termos de qualidade do produto. Queremos sensibilizar os clientes para a qualidade das matérias-primas, boas práticas e verificação adequada da documentação comercial.

3.1. Aumentar a conscientização dos clientes sobre a qualidade das matérias-primas usadas em e-líquidos
KPI Metodologia Prazo final
Publicação de 6 materiais educativos sobre matérias-primas individuais, bem como boas práticas e verificação correta da documentação comercial no ano Publicação de 6 materiais educativos por ano 2023-2025

4. Cuidar do meio ambiente

Definimos ações para reduzir o impacto negativo no ambiente (incluindo cálculo e redução da pegada de carbono), também modernizamos o parque automóvel e procuramos aumentar: o nível de reciclagem, a quota de (OZE ) Fontes de Energia Renováveis e eficiência energética.

4.1. Increasing the amount of recyclable waste
KPI A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
Aumento do nível médio de reciclagem de códigos de resíduos selecionados para 50% Quantidade de resíduos reciclados/quantidade de resíduos gerados (valor médio para os códigos de resíduos 15 01 01 e 15 01 02) 2024
 
4.2. Aumentar a participação de fontes de energia renovável (OZE)
KPI A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
Uso de mín. 90 MWh de energia da OZE Quantidade de energia OZE usada/quantidade de consumo total de energia 2024
 
4.3. Modernização da frota automóvel
KPI A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
Atingir uma participação de 50% de carros híbridos/elétricos na frota de carros Número de carros híbridos e elétricos/número total de carros na frota de carros 2024
 
4.4. Investimentos no aumento da eficiência energética
KPI Metodologia Prazo final
Equipar instalações com painéis fotovoltaicos Implementação de instalação fotovoltaica 2025
 
4.5. Obtenção de certificados ambientais
KPI Metodologia Prazo final
Obtenção do sistema de gestão ambiental ISO 14001 Obtenção de um sistema de gestão ambiental ISO 14001 2025
 
4.6. Implementação da política ambiental
KPI Metodologia Prazo final
Implementação da política ambiental Implementação de uma política ambiental 2023
 
4.7. Incluindo aspectos ambientais na avaliação de fornecedores
KPI Metodologia Prazo final
Implementação da política ambiental na cadeia de abastecimento Implementação de uma política ambiental na cadeia de abastecimento 2024
 
4.8. Cálculo da pegada de carbono
KPI Metodologia Prazo final
Cálculo da pegada de carbono para todas as faixas de emissão (1, 2 e 3) Cálculo da pegada de carbono da organização e/ou grupos de produtos 2023
 
4.9. Redução da pegada de carbono
KPI Metodologia Prazo final
Estimativa dos possíveis níveis de redução da pegada de carbono para todas as bandas de emissão (1, 2 e 3) Adoção de níveis específicos (%) e prazos (ano) para redução da pegada de carbono para todas as faixas de emissão (1, 2 e 3) 2023

5. Cuidado com os funcionários

Nós nos esforçamos para aumentar a segurança ocupacional e reduzir o número de acidentes. Ambicionamos ter uma equipa de colaboradores qualificados, responsáveis e ambiciosos, a quem poderemos apoiar no seu desenvolvimento.

5.1. Aumentar a segurança do trabalho
KPI Metodologia/ A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
Manter a Taxa de Acidentes em um nível não superior a 1,5 por ano civil (calculado cumulativamente) Índice calculado de acordo com a fórmula (W= número de acidentes/número de homens-horas trabalhadas * 100.000) 2023-2025
Organização de pelo menos 2 reuniões por ano intituladas “Leadership Launcher” para gestores, com o objetivo de melhorar a conscientização sobre saúde e segurança Organização de no mínimo 2 reuniões por ano com direito. “Leadership Launcher” para executivos para melhorar a conscientização sobre questões de saúde e segurança 2023-2025
 
5.2. Aumentar o nível de cultura de segurança na fábrica
KPI Metodologia Prazo final
Mantendo o resultado no nível de min. 70% da pesquisa de cultura de segurança em toda a fábrica Apresentação dos resultados da pesquisa. O indicador é o número de pontos da pesquisa dividido pelo número máximo de pontos expresso em % 2023-2025
 
5.3. Implementação de um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional
KPI Metodologia Prazo final
Implementação da ISO 45001 Implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança certificado 2025
 
5.4. Introdução de programas de desenvolvimento de habilidades
KPI Metodologia / A fórmula de cálculo para o índice Prazo final
Número de grupos de talentos implementando programas de desenvolvimento % de funcionários em cargos-chave com Plano de Desenvolvimento Individual Número de grupos de talentos (7-12 pessoas) em 2023 = 1, 2024 = 2, 2025 = min.2) A fórmula de cálculo do indicador: número de funcionários em cargos-chave com Plano de Desenvolvimento Individual/número de todos os funcionários em cargos-chave*100%. 2023 = min 50% 2024 = 80% 2025 = 90%

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que implementamos como parte da estratégia ESG

Algumas das metas incluídas na estratégia ESG da Chemnovatic também são consistentes com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Saiba mais sobre os objetivos da ONU aqui: Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (un.org)

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU que buscamos como parte de nossa estratégia ESG

Estratégia ESG da Chemnovatic e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU
7 energia limpa e disponível No Objetivo 4.2, estamos buscando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 7, cuja mensagem é “Garantir acesso a fontes de energia estável, sustentável e moderna para todos.” Mais especificamente para 7.2, queremos aumentar significativamente a participação de fontes de energia renováveis no mix energético global até 2030.
8 crescimento econômico e trabalho decente Sob um dos indicadores da Meta 2.2, estamos buscando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, cuja mensagem é: “Promover crescimento econômico estável, sustentável e inclusivo, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as pessoas. ” Específico para 8.7 Estamos tomando medidas imediatas e eficazes para eliminar o trabalho forçado, as formas modernas de escravidão e o tráfico humano; proibir e eliminar as piores formas de trabalho infantil, incluindo o recrutamento e uso de crianças-soldados. Até 2025, queremos eliminar o trabalho infantil em todas as suas formas.
Em um dos indicadores do Objetivo 5.1, estamos perseguindo a Meta 8, especificamente o item 8.8, cuja mensagem é: Proteger os direitos trabalhistas e promover um ambiente de trabalho seguro para todos, incluindo os trabalhadores migrantes, especialmente as mulheres migrantes e aquelas em empregos precários.
12 responsible consumption and production No Objetivo 4.1, estamos buscando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 12, cuja mensagem é “Garantir padrões de consumo e produção sustentáveis”. Mais especificamente para 12.5 Até 2030, queremos reduzir significativamente o nível de geração de resíduos por meio de prevenção, redução, reciclagem e reutilização.

Quer saber mais sobre ESG na Chemnovatic?

Obrigado pelo seu interesse e por dedicar seu tempo para revisar nossos objetivos ESG. Se você quiser saber mais sobre nossa estratégia ESG, entre em contato conosco em sales@chemnovatic.com

ESG Strategy Chemnovatic

Confira nossas atividades de RSE!

Convidamo-lo a conhecer outras atividades (que não fazem parte da estratégia ESG) que desenvolvemos no âmbito do nosso desenvolvimento sustentável e sentido de responsabilidade social.

Clique aqui para saber mais.

people with a plant CSR