Estratégia ESG na Chemnovatic

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Conformidade ESG na Chemnovatic

A estratégia ESG da Chemnovatic define um conjunto de objetivos ambientais, sociais e de gestão, que pretendemos cumprir para nos desenvolvermos de forma mais sustentável.

A abordagem ESG introduz indicadores não financeiros para avaliação das empresas. Embora os indicadores financeiros sejam importantes, os não financeiros fornecem uma imagem mais ampla da empresa, o que pode ser importante para algumas partes interessadas.

Introduzimos uma estratégia ESG para melhorar os padrões ambientais e sociais e a gestão da empresa. Acreditamos que melhorar o desempenho não financeiro da empresa não só nos fará crescer de forma mais sustentável, mas também nos ajudará a aumentar o valor que entregamos aos clientes.

Nosso objetivo é aprimorar nossas práticas de forma que se alinhem com os padrões ESG e adiram a metodologias de classe mundial. Na prossecução deste objetivo, não só implementámos uma estratégia ESG, mas também estabelecemos parcerias com especialistas da KPMG para garantir a sua implementação eficaz.

Uma equipe de projeto especialmente criada sob a supervisão do membro do Conselho Bartłomiej Gęca preparou a estratégia ESG e agora é responsável pela sua implementação eficaz, monitoramento de KPIs e comunicação.

Chemnovatic ESG Strategy 2023-2025 (Versão completa em inglês)

Chemnovatic ESG Strategy 2023-2025 (Versão curta em inglês)

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU que implementamos como parte da estratégia ESG

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas são um conjunto de 17 objetivos globais que visam eliminar a pobreza, proteger o planeta e garantir a prosperidade até 2030. A Chemnovatic está comprometida em alcançar 9 desses objetivos, contribuindo para o desenvolvimento sustentável global.

Saiba mais sobre os objetivos da ONU aqui: Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (un.org)

ESG Chemnovatic

Estratégia ESG da Chemnovatic para 2023-2025

A nossa estratégia ESG abrange todas as três áreas ESG – Ambiental, Social e Governança. Definimos seis áreas nas quais nos concentramos, com objetivos específicos. Os objetivos possuem KPIs (quantitativos e qualitativos) específicos, metodologia de cálculo e prazos definidos.

ESG Chemnovatic
ESG Chemnovatic

1.1. Prevenção de práticas corruptas

KPI Metodologia Prazo
Desenvolvimento da Política Anticorrupção Elaboração e implementação do documento de política anticorrupção 2023, concluído

1.2. Garantir a conformidade com os padrões ESG mínimos

KPI Metodologia Prazo
Conclusão bem-sucedida da auditoria de conformidade ESG – 2024 Receber uma pontuação de pelo menos 45% ou outro benchmark definido pelo cliente no programa relevante 2023, concluído

1.3. Garantir o cumprimento dos padrões éticos mínimos

KPI Metodologia Prazo
Desenvolvimento do Código de Ética e Compliance Elaboração, publicação e implementação do documento 2023, concluído

1.4. Gestão de riscos ESG

KPI Metodologia Prazo
Identificação e monitoramento dos principais fatores de risco ASG relevantes para o negócio Identificação das principais oportunidades e riscos na área ESG, juntamente com as ferramentas utilizadas para mitigá-los 2023, concluído

1.5. Garantir padrões preventivos mínimos

KPI Metodologia Prazo
Criação de um mecanismo para denunciar violações Número de sinais gravados 2024, concluído

1.6. Construir e garantir uma cultura corporativa que apoie o envolvimento dos funcionários na adesão aos princípios éticos

KPI Metodologia Prazo
Até 2025, 100% dos funcionários, e até 2024, 90% dos funcionários, serão certificados no conhecimento das políticas de conformidade da Chemnovatic % de certificados concedidos aos colaboradores após familiarização com as políticas e aprovação em teste de conhecimento e aplicação das políticas na prática. Número de colaboradores participantes em treinamentos / total de colaboradores * 100%

*Destinado a colaboradores com mais de 6 meses de serviço

 2024-2025
(2024 concluído)

1.7. Educação e gestão em combate à corrupção e prevenção de fraudes

KPI Metodologia Prazo
Educação sobre as regulamentações anticorrupção existentes da Chemnovatic: 100% do pessoal gerencial treinado até 2025 e 100% dos funcionários treinados até 2025 Número de funcionários participantes no treinamento / número total de funcionários * 100%

*Destinado a funcionários com mais de 6 meses de serviço

 2025

1.8. Ensuring compliance with minimum ESG standards

KPI Metodologia Prazo
Melhorando a pontuação da auditoria de conformidade ESG – Ecovadis 2024 Receber uma pontuação de pelo menos 66% 2024-2025
(2024 concluído)

1.9. Relatórios ESG não financeiros pelos padrões ESRS

KPI Metodologia Prazo
Publicação do relatório ESG de 2024 Início dos relatórios ESG 2025
ESG Chemnovatic

2.1. Implementação de iniciativas de crescimento

KPI A fórmula de cálculo do índice Prazo

1. Número médio de horas de formação por trabalhador 2025 – 15 h

2. Percentagem de funcionários submetidos a avaliações de qualidade e produtividade: 80%

1. Total de horas de formação / emprego médio no período, por género

2. Número de trabalhadores submetidos a uma avaliação de 180 e/ou 90 graus da GRH / emprego médio no período, por género

 2024-2025
(2024 concluído)

2.2. Garantir padrões de “salário digno”

KPI A fórmula de cálculo do índice Prazo
100% dos funcionários com salários iguais ou superiores ao “salário mínimo” Número de trabalhadores com salários em 2024 superiores aos reportados pelo GUS (família 2+1 DM) face ao período correspondente 2024-2025 2024-2025
(2024 concluído)

2.3. Promover uma cultura corporativa que apoia o desenvolvimento contínuo e a satisfação dos funcionários

KPI Metodologia Prazo
eNPS em nível >/= 0 em 2024 e mantido em 2025 eNPS = % promotores – % detratores 2024-2025 2024-2025
(2024 concluído)

2.4. Promover uma cultura corporativa que apoie a igualdade no acesso a cargos de liderança

KPI Metodologia Prazo
Mínimo de 30% de mulheres em cargos de liderança em 2024 e 2025 A proporção de mulheres e homens em cargos de liderança (ou seja, cargos de supervisão de equipes de funcionários) 2024-2025 2024-2025
(2024 concluído)

2.5. Construindo uma cultura organizacional diversificada e inclusiva

KPI Metodologia Prazo
100% dos funcionários participam de treinamento sobre inclusão e prevenção de discriminação Número de funcionários participantes em treinamento / número total de funcionários * 100%

*Destinado a funcionários com mais de 6 meses de serviço

 2025
ESG Chemnovatic

3.1. Implementação da política ambiental

KPI Metodologia Prazo
Desenvolvimento, implementação e publicação do documento de política ambiental Desenvolvimento, implementação e publicação do documento 2023, concluído

3.2. Integração de aspectos ambientais na avaliação de fornecedores

KPI Metodologia Prazo
Implementação da Política Ambiental na Cadeia de Fornecimento Desenvolvimento, implementação e publicação da política ambiental na cadeia de abastecimento 2023, concluído

3.3. Modernização da frota

KPI Metodologia Prazo
Alcançar 50% de veículos híbridos/elétricos na frota de veículos até 2024 Fórmula de cálculo: Número de veículos híbridos e elétricos / número total de veículos da frota veicular. Ano base: 2022 2023, concluído

3.4. Cálculo da pegada de carbono da organização

KPI Metodologia Prazo
Cálculo da pegada de carbono para todos os escopos de emissão (1, 2 e 3) Determinação da pegada de carbono da organização de acordo com o GHG Protocol e os padrões ISO 14064-1 2023, concluído

3.5. Redução da pegada de carbono

KPI Metodologia Prazo
Avaliação dos níveis potenciais de redução da pegada de carbono para todos os escopos de emissão (1, 2 e 3) Adoção de níveis de redução específicos (%) e cronogramas (ano) para redução da pegada de carbono em todos os escopos de emissão (1,2,3) 2023, concluído

3.6. Implementação e certificação de sistemas integrados de gestão ambiental

KPI Metodologia Prazo
Obtenção do sistema de gestão ambiental ISO 14001 Implementação do sistema de gestão ambiental ISO 14001 até o final de 2024 2024, concluído

3.7. Gestão de emissões de GEE através do cálculo da pegada de carbono do grupo de produtos

KPI Metodologia Prazo
Cálculo da pegada de carbono para categoria de produto Determinação da pegada de carbono para “grupos de produtos” 2024-2025

3.8. Aumento dos níveis de reciclagem

KPI Metodologia Prazo
Aumento dos níveis médios de reciclagem:
Filme plástico 15 01 02:
55% em 2024
80% em 2025
Resíduos de papel 15 01 01:
80% em 2024
85% em 2025		 Percentagem do volume de resíduos de um determinado código sujeito a reciclagem em relação ao total de resíduos gerados nesse código. Indicador calculado para cada ano 2024-2025
(2024 concluído)

3.9. Aumento da quota de eletricidade proveniente de fontes de energia renováveis (FER)

KPI Metodologia Prazo
Utilização: mín. 20% da eletricidade proveniente de FER em 2024 Fórmula de cálculo: Quantidade de energia utilizada 2024-2025
(2024 concluído)

3.10. Mitigação das alterações climáticas

KPI Metodologia Prazo
Relatório climático do CDP Obtenção da classificação mínima “B” no CDP Climate 2024-2025

3.11. Transição para energia verde

KPI Metodologia Prazo
Instalação de painéis fotovoltaicos Implementação de instalação fotovoltaica com co-financiamento do programa de subsídios 2025


3.12. Transformação de energia

KPI Metodologia Prazo

2030 – 40% de redução de emissões para o Âmbito 1+2

2030 – 30% de redução de emissões para o Âmbito 3

2040 – Atingir emissões líquidas zero

 Redução percentual em relação ao ano base 2022 2025-2040

3.13. Verificação certificada da gestão de emissões de GEE (GHG)

KPI Metodologia Prazo
Obter certificação de terceiros de conformidade com o Relatório de Pegada de Carbono dos Escopos 1, 2 e 3 Obter um certificado de conformidade 2025


3.14. Sensibilização para as alterações ambientais

KPI Metodologia Prazo
Relatório CDP Water 2026 Realizar uma auditoria interna em preparação para o CDP Water 2026 2025


3.15. Redução da pegada de carbono com base científica

KPI Metodologia Prazo
Início do projeto e estabelecimento de um calendário de actividades que defina níveis específicos de redução da pegada de carbono para todas as gamas de emissões (1, 2 e 3) Adoção de níveis específicos (%) e calendários (ano) de implementação para a redução da pegada de carbono para todos os âmbitos de emissão (1, 2 e 3) 2025
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4.1. Garantir padrões éticos mínimos em colaboração com parceiros da cadeia de abastecimento

KPI A fórmula de cálculo do índice Prazo
Desenvolvimento do Código de Conduta do Fornecedor Desenvolvimento, implementação e publicação de documento 2023, concluído

4.2. Garantir padrões de cooperação ESG com parceiros da cadeia de fornecimento

KPI Metodologia Prazo
Até 2023 – 100% dos principais fornecedores* de matérias-primas da “categoria nicotina” passarão por avaliações periódicas de fornecedores que abrangem critérios ESG

*Fornecedores-chave são definidos como aqueles que atendem aos critérios de valor e alcançam participação qualificada no volume de negócios anual

Até 2024 – 100% dos fornecedores de componentes passarão por avaliações periódicas de fornecedores cobrindo critérios ESG

 % dos principais fornecedores avaliados com base em critérios ESG/todos os fornecedores da “categoria nicotina” *100%
% de fornecedores avaliados com base em critérios ESG/todos os fornecedores *100%		 2023-2025
(2024 concluído)

4.3. Garantir o cumprimento dos direitos humanos fundamentais e dos direitos laborais

KPI Metodologia Prazo
Até 2023 – 100% dos principais fornecedores de matérias-primas do “grupo da nicotina” passarão por avaliações periódicas, incluindo o cumprimento dos direitos humanos fundamentais e dos direitos trabalhistas

Até 2023 – 100% dos contratos com fornecedores na categoria “nicotina” incluirão disposições que garantam o cumprimento dos direitos humanos

Min. 50% dos principais fornecedores serão treinados em políticas que respeitam os direitos humanos e procedimentos que incorporam aspectos de direitos humanos

*Fornecedores-chave são definidos como aqueles que atendem aos critérios de valor e alcançam faturamento anual qualificado

 Número de fornecedores-chave avaliados quanto à conformidade com os direitos humanos fundamentais e os direitos trabalhistas/todos os fornecedores da “categoria nicotina”*100%

Número de contratos, incluindo disposições que garantem o cumprimento dos direitos humanos/todos os contratos com fornecedores de categorias de produtos de nicotina 100%

Número de fornecedores-chave treinados em políticas que respeitam os direitos humanos e procedimentos que incorporam aspectos de direitos humanos/todos os fornecedores*100%. Ano base 2024

 2024-2025
(2024 concluído)

4.4. Gerenciando riscos ESG na cadeia de suprimentos

KPI Metodologia Prazo
Até 2025 – 100% dos fornecedores de componentes passarão por avaliações ESG e receberão uma classificação de risco ESG com base nesta avaliação % de fornecedores avaliados quanto ao risco ESG/todos os fornecedores *100% 2025
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5.1. Aumentando a segurança no local de trabalho

KPI A fórmula de cálculo do índice Prazo
Manutenção do indicador Taxa de Acidentes em não mais que 1 anual (contagem acumulada)
2023 </=1
2024 </=1
2025 </=1		 Indicador calculado pela fórmula (W = número de acidentes/número de horas de trabalho * 100.000) 2023-2025
(2024 concluído)
Manter a taxa de acidentes que resultam em lesões por tempo perdido ‘LTI I’ LTI I = (Número de acidentes que resultam em tempo de trabalho perdido / número de horas-homem trabalhadas)*100.000 2024-2025
(2024 concluído)
Manter a taxa de acidentes que resultam em lesões por tempo perdido em funcionários da força de trabalho ‘LTI II’ LTI II = (Número de acidentes que resultam em tempo de trabalho perdido em empregos de colarinho azul / número de horas de trabalho de colarinho azul trabalhadas )* 100 000 2024-2025
(2024 concluído)
Organizar um mínimo de 6 reuniões/ano/departamento no âmbito do “Lançador de Liderança” para o pessoal de gestão com o objetivo de melhorar a sensibilização para a saúde e segurança no trabalho. Organizar um mínimo de 6 reuniões/ano/departamento sob o “Lançador de Liderança” para a equipe gerencial com o objetivo de melhorar a conscientização sobre saúde e segurança ocupacional 2024-2025
(2024 concluído)

5.2. Melhorar o nível de cultura de segurança na fábrica

KPI Metodologia Prazo
Atingir o nível apropriado de pontuação da Pesquisa Geral de Cultura de Segurança de Plantas
2023: min. 70%
2024: min. 80%
2025: min. 80%		 Indicador de pontuação calculado como pontos da pesquisa divididos por pontos máximos expressos em%. Pesquisa composta por 17 questões divididas em 6 Pilares de Segurança 2024-2025
(2024 concluído)

5.3. Implementação e certificação de sistemas integrados de gestão de segurança e saúde

KPI Metodologia Prazo
Implementação da ISO 45001 Implementação de sistema certificado de gestão de segurança e saúde até 2024 2024, concluído
ESG Chemnovatic

6.1. Conscientizar os clientes sobre a qualidade das matérias-primas utilizadas nos e-líquidos

KPI Metodologia Prazo
Publicação de 6 materiais educativos na forma escrita, cada um com no mínimo 300 palavras, abordando matérias-primas específicas, boas práticas, verificação correta da documentação comercial, bem como alterações regulatórias e segurança da saúde do consumidor Publicação de 6 materiais educativos por ano 2023-2025
(2024 concluído)


6.2. Garantir a segurança e a saúde dos clientes

KPI Metodologia Prazo
Manutenção do índice de retirada de produtos do mercado por descumprimento de exigências legais
2024: < 0
2025: < 0		 Número de retiradas de produtos do mercado. Indicadores calculados cumulativamente durante o ano 2023-2025
(2024 concluído)

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Convidamo-lo a conhecer mais sobre outras atividades (que não fazem parte da estratégia ESG) que realizamos no âmbito do nosso desenvolvimento sustentável e sentido de responsabilidade social.

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